近些年经济发展的低迷，促使全部珠宝销售能够说成困难重重，尤其是针对珠宝首饰零售企业而言更加艰辛，那全国各地珠宝首饰零售企业內部又究竟遭遇什么困境呢?简易而言，这种困境大约涉及到下列四个层面的困境。
外界销售市场困境
1、珠宝首饰零售销售市场越来越大，但公司或店面的销量却愈来愈小，因此意味着市场竞争愈来愈猛烈，公司生存环境愈来愈小。周六福、老凤祥黄金、周大生等知名品牌持续占领市场，已经迅速地为三级大城市推动，新的市场竞争知名品牌也持续添加，市场占有率室内空间被持续挤压成型。
2、公司或店面销售总额越来越大，盈利室内空间愈来愈小，如今销销额一千万还比不上之前做五百万，有珠宝首饰老总玩笑说，大家不远千里的乘飞机到深圳市选款，历尽艰辛选好商品后座飞机场返回店面，卖光后，一算发觉压根不挣钱，整一个艰辛拼了命的金子“装卸工”。尤其是珠宝首饰电商的出現使珠宝首饰销售市场的信息内容透明度，盈利受挤压成型。因此有珠宝首饰老总说，珠宝首饰电商强大的，不但是占领刮分了珠宝首饰传统式市场占有率，更恐怖的是，它把顾客都教聪慧了，排挤传统式销售市场的盈利室内空间，让顾客愈来愈客观，规定愈来愈高。
内控管理困境
1、一些公司或店面运营管理无构思，盲目跟风扩大发展趋势，内部员工与事务处理混乱;
2、一些公司或门店管理是有工作经验，但沒有产生系统软件，欠缺累积与健全;
3、一些公司或店面有文化，但沒有沉定，没一本好点的画册或稿子，全是口耳相传，如同沒有文本的原始人部落社会发展，那样难以承传给下一代，因此一代比不上一代;
4、一些公司或店面人愈来愈多，可是运营却愈来愈艰难;
5、一些公司或店铺加盟一些知名品牌，可是这一知名品牌沒有运营模式，沒有管理机制，都没有优秀人才輸出，更不要说规范学习培训适用，因此长期运营发展趋势无法维持，或碰到窘境与难题没法处理解决。
团队文化建设困境
1、一些公司或店面精英团队总体水平持续降低，无法跟上转变，职工流动性经常;
2、一些公司或店面职工的满意度、激情度、主动性与专业技能专业能力愈来愈弱;
3、一些公司或店面发觉之前的职工聪明好管，但如今的职工愈来愈难管理方法;
4、一些公司或店面发觉新员工忠诚度急剧下降，热情越来越低，迅速发展趋势驱动力遇阻;
5、一些公司的关键精英团队职工无法跟上自然环境与销售市场的转变，乃至无法跟上公司本身的发展趋势速率;
6、如今招骋的职工薪资规定高，对公司苛刻，并且还无法管理方法。
承传发展趋势困境
全国各地做的比较好的珠宝首饰零售企业，都最少有10明年的历史时间，店面一点点的发展壮大，从一无所有到有着最少上千万的身价，现阶段大部分处在“进不可以冲过去发展壮大，退不可以在本地安守一方”的情况，拼搏了10很多年，年龄来到，钱也赚得差不多了，再不太可能像当初一样去艰辛拼了命，那公司或店面的承传发展趋势或出路在哪里便是一个迫不得已考虑到的难题。
简略的而言，各零售珠宝首饰公司的存活发展趋势发展方向只不过下列七条：
1、依靠自己千辛万苦支撑点，最终必定身心疲惫，那样拼了命一辈子，何必呢，图啥呢?
2、圆满把公司或店面发送给第二代，安守一方，那也要看自身二代的意向、成就与工作能力;
3、靠老总这些年来源于已培育出的精英团队，维护保养公司或店面的运营，結果只有是各安天命，等死;
4、请经理人进去，把公司或店面稳步发展做大，但这必须一个精英团队与時间来支撑点，而不是只靠一两个人或一朝一夕的事，而这后边更必须老总的信心与聪慧;
5、公司或店面被知名品牌组织回收企业兼并或加盟代理协同，但感情上一些不舍;
6、与零售监督机构强强联合，联合经营，轻轻松松做控股股东，同创共享资源，永远保存大家族产业链。
7、公司或店面转型发展：依靠“互联网技术 ”技术专业珠宝首饰O2O会员制营销系统软件提高门店服务项目感受和提高消费者店外后的售后维修服务跟踪，连通线上与线下一体化全渠道营销，提高消费者吸睛率和推荐介绍!